FAQ

Yes, after purchasing you will receive a link towards the personal questionnaire via email. In max 24h.
/ Ja, deze ontvang je via een email link binnen max 24u na aankoop.

Ongeveer 20 min. Eerste ingeving is vaak het best passend

This will take about 20 min. Your first thought is most often the most applicable one

Yes, you can. Currency is now in Euro's. But you can pay with creditcard and Paypal.

You can contact info@dischub.nl

This is for you, if you are...


1. Open for reflection to regerate personal growth

2. Aim to understand people in a way you haven’t experienced before

3. Want to positively influence team members / specific persons you interact with

4. Like to achieve above via a structured model: DISC

It doesn't matter if you are an entrepreneur or working for a company.

DISC is iets voor jou als:

1. Je open staat voor reflectie om persoonlijke groei te stimuleren



2. Ernaar streeft om mensen op een manier te begrijpen die je niet eerder hebt ervaren



3. Teamleden of specifieke personen waarmee je omgaat positief wil beïnvloeden


4. Dit wil bereiken via een gestructureerd model: DISC

Gratis is niet altijd betrouwbaar. Onze ervaring met gratis DISC-tests is dat deze vaak van matige kwaliteit zijn en vooral zonder validatie worden aangeboden. DISC Succesors Hub heeft ASI gecertificeerde analyses. Verder geven gratis tests een beperkt en eenzijdig beeld, omdat vaak niet wordt uitgelegd wat precies wordt gemeten: o.a. gaat het om de basisstijl of de responsstijl?

Free doesn’t always mean reliable. Our experience with free DISC tests is that they are often of low quality and mostly lack validation. DISC Successors Hub offers ASI-certified analyses. Additionally, free tests provide a limited and one-sided perspective, as they often fail to explain what exactly is being measured—such as whether it pertains to the basic style or the response style.

DISC Model: Dominant, Invloed, Stabiliteit, Consciëntieus (Dominance, Influence, Steadiness, Compliance)

Het DISC-model geeft inzicht in gedrag en communicatie, zowel verbaal als non-verbaal. Het meet hoe je omgaat met uitdagingen (Dominant), anderen overtuigt (Invloed), reageert op veranderingen (Stabiliteit) en regels volgt (Consciëntieus).
Alle stijlen zijn aanwezig in verschillende mate en richten zich op het gedrag dat we tonen, niet wie we zijn.

DISC Profielen:

Dominant (D - Dominance): Resultaatgericht, daadkrachtig en besluitvaardig.
Invloed (I - Influence): Enthousiast, sociaal en communicatief.
Stabiliteit (S - Steadiness): Betrouwbaar, geduldig en vredelievend.
Consciëntieus (C - Compliance): Nauwkeurig, analytisch en kwaliteitsgericht.

DISC helpt situaties en gedragsstijlen beter te begrijpen, waarbij geen stijl goed of fout is, maar sommige stijlen effectiever kunnen zijn in specifieke situaties. Ook leer je over bewust en on bewust gedrag

DISC Model: Dominant, Influence, Steadiness, Conscientiousness

The DISC model provides insights into behavior and communication, both verbal and non-verbal. It measures how you handle challenges (Dominance), persuade others (Influence), respond to change (Steadiness), and follow rules (Conscientiousness). All styles are present in varying degrees and focus on the behavior we display, not who we are.

DISC Profiles:

Dominant (D - Dominance): Results-oriented, assertive, and decisive.
Influence (I - Influence): Enthusiastic, social, and communicative.
Steadiness (S - Steadiness): Reliable, patient, and peace-seeking.
Compliance (C - Compliance): Precise, analytical, and quality-focused.

DISC helps to better understand situations and behavior styles, recognizing that no style is inherently good or bad, but some may be more effective in specific situations.