BLOG 2: DISC ALS CARRIERE BOOSTER

Hoe DISC mij hielp om mijn corporate carrière te boosten

Toen ik voor het eerst in aanraking kwam met de DISC analyse, had ik geen idee hoeveel impact het zou hebben op mijn professionele groei. Ik bleek iemand met een gele DISC-stijl (inspirerend, sociaal en spontaan) met een vleugje blauw (gestructureerd en analytisch) en bevond ik me vaak in situaties waarin mijn communicatiestijl niet altijd aansloot bij die van mijn managers. Zij waren voornamelijk rood (dominant en resultaatgericht) en blauw (analytisch en perfectionistisch). Dit betekende mijn vertrekpunt: van creativiteit, unieke oplossingen en interactie, heel anders was dan die van hen. Zij waren vooral gefocust op feiten, efficiëntie en prestaties.

📌De uitdaging: spreken in de taal van mijn managers

In het begin van mijn carrière merkte ik dus dat mijn ideeën en voorstellen niet altijd de impact hadden die ik hoopte. Waar ik enthousiast een brainstormsessie wilde starten, wilde mijn manager gewoon een concreet plan met meetbare resultaten. Waar ik een gesprek graag informeel en energiek begon, vonden zij dit minder relevant en wilden ze direct to the point komen. Hierdoor had ik soms het gevoel dat ik niet serieus werd genomen.

🚀 De doorbraak met DISC

Door de 'DISC kleuren test' (eigenlijk geen test te noemen want je kunt er niet voor slagen) leerde ik niet alleen mijn eigen communicatiestijl beter begrijpen, maar ook die van mijn leidinggevenden (plus, collega's en externe contacten). Dit gaf me de tools om mijn aanpak strategisch aan te passen:

✔ Bij mijn rode manager leerde ik direct en to the point te zijn, zonder te veel zijwegen en enthousiasme dat afleidde van de kernboodschap. Resultaat telt!
✔ Bij mijn blauwe manager zorgde ik ervoor dat ik mijn ideeën onderbouwde met cijfers, feiten en analyses. Duidelijkheid en precisie!
✔ Tegelijkertijd bleef ik trouw aan mijn eigen gele kracht door energie en positiviteit in gesprekken te brengen, maar wel met een meer gestructureerde aanpak.

🎯 Het resultaat: meer impact, betere samenwerkingen en carrièrekansen

Dankzij DISC wist ik hoe ik mijn boodschap effectiever kon overbrengen, afgestemd op de voorkeuren van mijn leidinggevenden. Dit zorgde ervoor dat mijn ideeën beter werden ontvangen, ik sneller serieuze gesprekken mocht voeren en uiteindelijk groeikansen kreeg binnen mijn organisatie.

Waar DISC vaak wordt gezien als een persoonlijkheidstest, is het in werkelijkheid een krachtige tool voor communicatie en zelfontwikkeling. Of je nu in een corporate omgeving werkt, een team aanstuurt of beter wilt leren samenwerken – inzicht in DISC kan een echte gamechanger zijn!

🔥 Wil jij ontdekken welke DISC kleur bij jou past?

 Laat een 🔥 achter in de comments en ik stuur je een berichtje of maak gebruik van de Gratis quick DISC scan!